servicio de pruebas psicolaborales Fundamentos Explicación
servicio de pruebas psicolaborales Fundamentos Explicación
Blog Article
En ACHS nos preocupamos por alentar nuestras alianzas con las empresas de nuestra comunidad afiliada. Por ello, el servicio de los profesionales de esta área se basan en el respeto a las personas, la confidencialidad en el manejo de la información y en la orientación a mejorar la calidad de vida gremial.
Revisa en tiempo real el progreso de tus procesos y tus candidatos, para que tengas un control total de la selección.
Posterior a ello, se realizan las evaluaciones psicolaborales online o presencial si el cliente lo requiere.
Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta guisa en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas validas que permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar Ganadorí su adecuación al perfil definido para cada cargo.
Define el flujo de selección ideal para tu empresa: desde el perfil deseado hasta las etapas del proceso.
El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos.
Es una herramienta de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.
Conoce el proceso del DS67 Qué es el seguro profesional y cuál es su ámbito admitido Obligaciones de las empresas e instituciones A quiénes y cómo cubre el seguro Qué en una mutualidad Ver todo
Polux optimiza los procesos de sustitución y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la aglomeración permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en pequeño tiempo a los candidatos idóneos
Es importante indicar que los test psicolaborales en selección de personal se usan como un complemento a una entrevista en profundidad que debe ser realizada por un psicólogo(a) experimentado en ese tipo de evaluaciones.
Cómo se incorporará a una empresa o equipo consultora evaluaciones psicolaboralrs de trabajo determinado en saco a la forma de actuar y los tipos de profesionales que lo componen.
Éste puede ser realizado de forma presencial en nuestras oficinas, como realizando pruebas psicométricas online por el candidato complementado con entrevista por competencias.
Polux optimiza los procesos de reemplazo y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la cúmulo permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en menor tiempo a los candidatos idóneos.
Pese a la incorporación cantidad de test psicolaborales disponibles, el viejo utensilio de tiento es la entrevista psicolaboral por competencias. Ésta debe ser ejecutada por un doble en la materia.